Опыт работы в холдинговой структуре (более 60 юр. лиц) на позиции HR-директор. Опыт создания HR-подразделения с -0-; ( формирование профессионального, хорошо организованного, творческого коллектива). За последние 3 года открыто 15 гипермаркетов по Украине и 6 монобрендовых бутиков модной одежды и аксессуаров.
- Построение системы управления персоналом с -0-
- Планирование деятельности и контроль работы подразделения по управлению персоналом.
- Формирование бюджета подразделения.
- Разработка и организация единой кадровой политики в управляющей компании и региональных филиалах.
- Курирование региональных дирекций в 10 городах Украины (командировки до 50% рабочего времени).
- Разработка HR-политик и процедур, мотивационных программ, внутрикорпоративных документов и инструкций, совершенствование орг. структуры, описание бизнес процессов.
- Планирование потребности в персонале и обеспечение подбора квалифицированных специалистов (в т.ч. с использованием сайта Холдинга).
- Отслеживание тенденций по способам трудовых взаимоотношений на рынке труда, экспертиза рынка внешних услуг
- Разработка системы управления мотивацией
- Налаживание эффективных коммуникативных потоков на предприятии.
- Подбор программного обеспечения для управления персоналом.
- Повышение коммерческих показателей компании посредством эффективного использования кадровых ресурсовю
- Разработка комплекса процедур, направленых на оптимизацию организационной структуры, в связи с динамичным ростом предприятия.
- Участие в стратегическом развитии компании.
- Своевременное обеспечения всего комплекса кадровых мероприятий для достижения амбициозных бизнесс-задач компании.
- Совершенствование корпоративной культуры.
- Организация процессов обучения и аттестации персонала.
Cтратегическое мышление, системность, развитый кругозор, лидерские качества; cтрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность.
главная .....
